中国と日本、個人意識と集団意識

　中国では改革開放以来、留学や海外移住がブームになって多くの中国人が海外に出た。それも日本人の意識と違い、中国人は個人単位で出国することがほとんどだが、日本人は戦前の大陸への移動も、戦後困難期のブラジル移住も殆ど集団で出国したのだった。

　日本人は国内でも集団で新田開墾のために北海道へ行き新田開発を行ったことがある。北海道の新十津川町は、奈良県の十津川村の村民によって集団で開発された新しい町だそうである。

　中国と比較すると、日本人は個々人が所属している集団に対する、帰属意識が強い傾向がある。それに対して、中国人は集団の中の個人の存在を強調する傾向がある。日本人は自己紹介するとき、「○○会社の△△です。よろしくお願いします。」と言うのが普通だが、中国人は、「我叫○○、在△△公司工作」（私は○○です。△△会社に勤めています。）と言うことが多い。

　中国人は所属集団を補足の意味で言っておくのである。「△△会社に勤めています。」の部分を省略する場合もしばしばある。

　日本の企業の協議会等で多数の会社の代表が参加する会議の場合、参加者個人の名前より、「三菱さん」とか「松下」さんとか企業名で呼ぶことが多い。

　それとは対照的に日本の若者達は、西洋文化の影響で民主的で自由な意識プライバシー意識も高くなって来ている。特に「個人情報保護法」が2004年4月に施行後その傾向が強くなっている。

　それと比べ、中国人の意識はやや遅れ気味である。例えば、中国の学校の先生は常に留学生の出席状況や学習に対して、褒めたり批判したりして干渉する。「彼は今日どうして授業に出ないのか。」とか「恋人はいますか。」などと尋ねたりする。

　中国人は同じ集団のメンバーなら、お互いに気にかけるべきだと思っている。個人的なことを尋ね、個人のプライバシーに深入りしても道理上自然なことだと考えている。

　しかし、中国に留学している日本人を含む外国人留学生は、このようなことが理解出来ないし反発さえ抱いているように見受けられる。「授業に出席するかしないかは、自分の自由だし、成績の良し悪しは自分の責任である。結婚するかしないかは、個人的なことなので、他人に聞かれることも干渉されることでも無い。」と彼らは考えている。

　このような集団と個人の関係の関係についての中国人と中国人以外の考え方の違いは、日常的に文化と言語上の摩擦を生み出していると思われる。

　以上のような中国人と中国人以外の考え方の違いを理解してこそ、始めてこの意味の矛盾を取り除くことが出来、理解を深め、語学勉強・相互理解のための良い条件を作り出すことが出来るのである。