中国と日本、「勤労女性」の性意識差異１

　中国と日本はいずれも男女平等を唱えている。しかし、この点において中国と日本ははっきりと違っている。

　日本の勤労女性と日本に就職している中国の女性を比べて見ようと思う。

　日本の勤労女性には大きく分けると二つのタイプがある。
一つは、極力男女平等を唱える。もう一つは、男女の間に不平等な職場環境が存在していると認めているが、あまり男女平等を主張しない。これらの二つのタイプは職場で仕事をするとき、その対応が相当違っている。

　あまり、男女平等を主張しないタイプは、日本の伝統的な女性だと言える。彼女達は男子社員と上下を競わないで、自ら進んで男子社員の補助的立場になる。

　幾つか例をあげて、彼女達の「世渡り哲学」を見てみよう。

●お茶を入れる
　職場で彼女たちは自ら進んで、同じ部課の男子社員にお茶をいれる。彼女たちの意識では、お茶をいれて同僚の男子社員の世話をするのは、当たり前だと思っている。

　職場に着くと、毎日のように同じ部課の男子社員にお茶、もしくはコーヒーを入れてあげる。男子社員が飲み終われば、進んでカップなどを下げ、きれいに洗っておく。

　ある職場の女子社員たちは、就職してから、みんな自発的に相談し当番制でお茶入れの順番をきめる。男子社員に順番が回ってくることはない。

　社内の男子社員だけではなく、お客さんにもお茶をいれる。お茶入れは女子社員としての本分だと思っている。

　日本の会社では、喫茶店のウエイター以外には、お客さんにお茶を入れる男子社員はほとんどいない。